На больную (для меня) тему. Далеко не со всем я там согласен, но идея поиска работников неконвенциональным образом (на сходках и форумах) уже не кажется мне совсем уж безумной.
Как ты понимаешь, у меня нет способов объективно оценить, не завышаю ли я планку. Скажу только, что было уже несколько кандидатов, которым мы дали предложение (что означает, что искомые кандидаты в природе существуют), вот только никто из них пока что на наши предложения не согласился :(.
На этой неделе в фирме уволили 9 человек (почти проловина фирмы и процентов 80 сегодняшнего R&D). Усть очень сильные ребята. Кого именно вы ищете и как с вами связаться?
Ищем хорошего программиста на позицию Senior. Пишем на плюсах, в области нетворкинга, соответственно, приветствуем знания в этих областях. Связаться - dimrub@gmail.com.
no subject
ex 314truha (from livejournal.com)2008-07-31 12:53 pm (UTC)(link)
Да-да, из уважения к хорошим программистам так и обращаются: "Сеньор Программист".
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
На нынешней работе это (и remote) вполне практикуется.
Меня так и нашли.
no subject
или сделайте среду выходным днем
и сразу к вам потянутся люди, как только слух о вашей особенностях распространится
no subject
no subject
У нас в фирме имеется пара гениев, которые любят, по приколу, давать крученые задачки на интервью.
no subject
no subject
свободное владение C/C++/Linux/networking.
Гуглевых задачек на сообразительность мы не задаем.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Что хороший разработчик will apply for, total, maybe, four jobs in their entire career. А в остальных случаях он находит работу через друзей и коллег.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject